Objetivo: Todo processo de gestão e embasado por uma série de valores que norteiam e delimitam o modus operandi de empresas e instituições. Em se falando de Igreja tais referenciais se tornam absolutos, uma vez que a ética cristã exige uma grande atenção ao primado da pessoa sobre o fazer, o que exige de agentes e administradores uma constante vigilância sobre atos e procedimentos. Tal disciplina visa especificamente tornar claro estes valores referenciais no cotidiano do gestor eclesial.
Ementa: Referências e abordagens; norma jurídica (marco legal); norma compartida (marco societário); norma moral (marco moral); referências de princípio e referências de responsabilidade; perspectiva cristã; princípios, responsabilidades e decisão ética cristã; o “proprium” cristão; morais empresariais brasileiras; valores e passos de uma decisão ética correta (afirmação da natureza, dignidade e condição humanas, primado da pessoa sobre a produção, respeito pelos direitos, educação para o hábito das virtudes, senso de pertença e adesão à missão institucional; dignidade do servir e dignidade do servidor, hermenêutica da solidariedade no processo de decisão, gestão inclusiva, preventiva educativa e avaliativa, zelo pelo que é justo na interpretação, reforma e aplicação do direito, desenvolvimento de habilidades e potencialidades para melhor servir; reconhecimento de qualidades e méritos, transparência, memória e comunicação no fluxo administrativo, escolha criteriosa de parceiros e associados, zelo pela manutenção e desenvolvimento do empreendimento).